Rozwiązywanie impasu to Twoja największa dźwignia wzrostu
Koniec paraliżu decyzyjnego bez udziału szefa. Uczymy zespoły samodzielnego rozbijania klinczów projektowych.
Zaufali nam
Anatomia impasu czyli jak Twoja firma traci płynność operacyjną
Niezależnie od tego, jakie działy w Twojej firmie wchodzą w klincz, każdy impas eskaluje wg. tego samego, przewidywalnego schematu:
Pojawia się rozbieżność interesów → Zespoły okopują się na swoich pozycjach i przestają szukać rozwiązań → Bezpośredni dialog umiera → Wybucha „wojna na Slacku”, pełna pasywnej agresji i mailowego asekuranctwa → Projekt trafia w martwy punkt → Ty zostajesz wciągnięty/a jako sędzia, tracąc godziny na gaszenie pożaru.
O co nam chodzi?
Odzyskanie czasu i wolności szefa
Koniec z rolą mediatora w piaskownicy. Zespół przejmuje 100% odpowiedzialności za samodzielne wychodzenie z klinczu.
Pełna autonomia negocjacyjna zespołów
Menedżerowie zyskują twarde, operacyjne ramy do odblokowania projektów w 48h bez szukania zgniłych kompromisów.
Szybszy time-to-market
Wewnętrzne napięcia między wydziałami są przetwarzane na bieżąco, bez wstrzymywania wdrożeń i zamrażania budżetów.
Kroki do autonomii zespołu
Diagnoza klinczu
Namierzenie patologii komunikacyjnych między zespołami
Taktyczna empatia
Przełożenie systemów negocjacyjnych Harvardu na strukturę firmy
Pełna autonomia
Zespół menedżerski samodzielnie rozwiązuje konflikty operacyjne u źródła
Cześć, jestem Inês Boska
Jako była Lead Product Manager w skandynawskiej grupie Schibsted zarządzająca produktem dla 12 milionów użytkowników, sprawne odblokowywanie klinczów decyzyjnych i interesów strategicznych pomiędzy 60 markami cyfrowymi stało się koniecznością. Opierając się na modelach Harvard Kennedy School, wdrażam twarde ramy taktycznej empatii do struktur nowoczesnego biznesu, dając zespołom całkowitą samodzielność w rozwiązywaniu konfliktów.
Co kluczowe: 100% zysków komercyjnych z naszych wdrożeń finansuje nasz program nauki konstruktywnego dialogu i depolaryzacji w liceach.
Jak się ze mną pracuje?
What I really like about Inês is how clear & proactive she is — always focused on getting things done. She’s genuine, gets people thinking, and creates an open, collaborative vibe. Jan Bińczyk ★★★★★
She is amazing, really good communicator! Margarida Fernandes ★★★★★
Uwolnij swój czas
...i wróć do pracy nad strategią wzrostu firmy. Zapis na listę gwarantuje przedpremierowy bonus: autorski framework Switch-Side do natychmiastowego wdrożenia w zespole.
